我是应届生，3月24号来一家私营公司上班，没有签劳动合同，当初跟人事谈的是第一个月1500，第二个月1800，第三个月3000，然后四月份的时候财务跟我说，四月份算1800的，五月及以后就是算3000的，因为毕业答辩和毕业典礼，我5月18号请假到5月底，然后现在公司说，5月份因为我请假多，没有通知我又变为1800的标准，给我发了870元。太欺负人了，我该怎么做？
劳动纠纷
2015-06-11 17:39:52
共有2位律师解答
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因为你还没毕业，不能签劳动合同，你和公司之间的关系是劳务关系。当时跟人事之间关于工资的约定有没有书面的文件？有的话，可以根据协议追究单位的违约责任。
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到现在还是没有签劳动合同吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
