从子公司A入职（房地产项目公司），与A公司签订三年劳动合同，社保在A公司是缴纳，后项目完工调往另外项目公司B（项目公司），劳动合同未重新签订，也未有任何补充变更协议类，工资由B公司正常发放（有工资单和银行流水），社保个人口头要求留在A公司缴纳（A、B公司为不同城市），公司社保正常缴纳，但当时从A公司调往B公司调令是总公司出具调令。以上A、B公司及总公司均具有单独的营业执照，但为同一老板（营业执照法人一样）。现在公司裁员，试问我这个情况能否界定为与B公司构成劳动关系，但未签订劳动合同，要求赔偿过去11个工资，谢谢！
劳动纠纷
2015-06-09 23:34:53
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没有双倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
