法律咨询

律师您好：本人在本单位工作两年了，因近期突发乙肝病住院一个多月了，还没出院，今天接到人资通知要求本人离职，没有任何补偿，工资给结到6月5日，请问根据劳动法企业违反哪个，我应该得到应该有哪几项。谢谢！

劳动纠纷

2015-06-10 07:04:30

属于违法解除劳动合同，应当给予一个月工资补偿，同时支付两个月经济赔偿金
患病期间不得解除劳动合同。

追问：工作两年了，企业突然提出解除劳动关系根据劳动法企业没有补偿吗
可以依法维权
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不合法，你妹妹可以向劳动仲裁委员会提起申诉。

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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是不是不管以什么理由（员工没有违背公司制度）辞退员工都要提前

不是。合同有效期内，公司无故辞退，有承担赔偿不是补偿，赔偿是补偿的2倍。公司可以辞退只限于法定情形，

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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关于辞退员工

可以。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309

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不能,你可以选择和他协商解除合同

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