法律咨询

您好。我想咨询几个问题，谢谢。第一，用人单位的上班时间是上10点下10点和上12点50下10点，休（上2休1）它说是根据商场的时间。这种上班时间合理吗？第二，工资的高低是由考核定，考核高工资高，考核低工资低，没有具体的工资底薪，这样也是合理的吗？第三，单位说，我们比事业单位休的还多，我们的五一假也是融在了公休里，这样是合理的吗？

婚姻家庭

2015-06-05 20:48:00

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律师解答共有6条

您的问题回答如下，1、工作时间单位需要看单位采取的属于那种形式，法律允许单位根据实际经营情况确定工作时间，只要每月不超过法定的工时就可以，2、工资的数额只要不低于国家规定的最低工资标准就可以，3、节假日和休息日如果安排劳动者工作需要支付加班费，并且这种休假是不能相互替代的。如还有问题可直接电话咨询律师。

乔传浩律师

2015.06.05 11:21:59 解答
工作时间单位需要看单位采取的属于那种形式，法律允许单位根据实际经营情况确定工作时间，只要每月不超过法定的工时就可以，工资的数额只要不低于国家规定的最低工资标准就可以，节假日和休息日如果安排劳动者工作需要支付加班费，并且这种休假是不能相互替代的。

刘同发律师

2015.06.05 20:48:00 解答

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您好，不合理的，您可以到劳动监察大队投诉！

宋超律师

2015.06.05 11:02:12 解答

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你好，可以申请劳动仲裁

婚姻家庭律师团队

推荐

2015.06.05 10:53:32 解答

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不合理；；；

赵红文律师

2015.06.05 16:32:45 解答
工作时间单位需要看单位采取的属于那种形式，法律允许单位根据实际经营情况确定工作时间，只要每月不超过法定的工时就可以，工资的数额只要不低于国家规定的最低工资标准就可以，节假日和休息日如果安排劳动者工作需要支付加班费，并且这种休假是不能相互替代的。

吕芳律师

2015.06.05 20:48:00 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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