三年前公司发布公告，说会集体调整工资，新的薪酬制度报总公司，审批后就调整，自发布之日起未调整的差额按月补。至今总公司未审批。个人再三要求调整薪酬，已于今年四月按公司现有薪酬制度已加薪2400.另去年底已请求公司常务副总书面写下个人按新的待审批薪酬制度已上报加薪额度为4000，待总部审批后调整.三年内未调整的差额可否主张，如可，按2400/月，还是4000/月？
劳动纠纷
2015-06-24 06:27:36
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员工薪资调整需要经双方协商一致，或者一方加薪，另一方没有异议。只要符合这个条件，就可以主张。具体要详细审查才可以确定。追问：是与自己公司签的合同，自己公司有独立法人。自己公司常务副总已有书面确认。且公司公开发布公告。同意调薪。总部不批可否作为不加薪的理由。“双方”中的资方是我们自己公司，还是总公司。解答：如果已经明确调薪数额的。可以主张。
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员工薪资调整需要经双方协商一致
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你好，没有审批是不能补过去那段时间的差额
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