日企公司，公司内部进行一次考试，很多员工被降工资，公司拒绝公布考试成绩，并要求员工签一份接受工资调整的单子，很多员工都没签，本人也没签，此次考试所有怀孕女职员全部维持原来工资。公司于2014年5月9日发公告说从2014年8月1日起执行新工资标准，本人于2014年9月7日向公司提交一份怀孕42天的医院证明，可是公司在9月15号开工资时候还是给我降了工资，请问我的这种情况应不应该享受怀孕期间不得降工资的待遇？因为我的怀孕日期应该从2014年7月26日算起的，并没有超过8月1号，希望大家给出有法律依据的回答，拜托了！！！
合同纠纷
2014-10-10 10:41:37
共有2位律师解答
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公司有违法的情况，建议与律师电话联系约谈！！！
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可以起诉。。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
