如果劳动合同中约定：加班费不低于北京市基本工资基数。那么公司没有按照员工的实际工资支付加班费合法么？
劳动纠纷
2015-07-06 11:54:13
共有13位律师解答
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加班费应当按照员工实际工资基数进行计算。追问：但是合同中已经约定不低于北京基本工资支付了，而且单位也是支付了加班工资，只是没有按照我的实际工资，加班费是可以在劳动合同中约定的么?如果可以，劳动合同中只是说“不低于北京市最低工资标准“，并没有写明具体基数是多少，这样合法么？如果出现问题要以哪个为准？解答：加班费支付应当按照法律规定执行。可以在合同中约定加班费，但不能低于法律规定的标准。追问：但是合同中虽然约定了加班费不过没说具体按照多少算，那么单位按照不低于北京最低工资标准的基数算合法么？还是说因为约定了加班费那么么只要不低于这个最低基数就是合法的？解答：不是已经回答您了嘛，加班费按照法律规定的执行。追问：我是想知道，单位合同里这么写，违不违法，打官司的话，法院会支持按照单位给的不低于基本工资还是支持按照劳动者实际工资解答：不低于是一个不具体的标准，只能说不符合法律规定，加班工资还是要按照法律规定的标准计算。
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您好，不合法，协商不成可申请劳动仲裁。追问：但是合同中已经约定不低于北京基本工资支付了，而且单位也是支付了加班工资，只是没有按照我的实际工资，加班费是可以在劳动合同中约定的么?如果可以，劳动合同中只是说“不低于北京市最低工资标准“，并没有写明具体基数是多少，这样合法么？如果出现问题要以哪个为准？解答：您好，加班费以实际工资计算，协商不成可申请劳动仲裁。
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国家规定平时加班费应该如何计算||| 平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动 详细>>
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
