律师，您好！ 我于2015年4月29日辞职。 1.公司至今未发放我2015年3月和4月工资，其它在职员工的3月工资已于4月30日发放。劳动合同书第十七条明确约定乙方当月的劳动报酬由甲方在次月的15号前以人民币形式足额支付（遇节假日或休息日，则顺延至最近的工作日前支付）。 2.公司在我转正后并没有为我缴纳试用期的养老保险和失业保险。劳动合同书第六章　保险福利待遇：甲方在乙方转正后为乙方办理各种社会保险，并补缴试用　期期间的养老保险、失业保险，但缴纳的前提是乙方必须装其社会保险手续调转至甲方，甲方仅从乙方调转的次月为乙方开始进行缴纳社会保险，不会因乙方的延误调转而补缴其社会保险。 3.我的合同签的4000一个月，2014年11月14日签订的。2015年2月13日，公司又找我签了补充条款：乙方的月工资由基本工资、岗位工资、保密报酬、奖金四部分构成，其中基本工资为：1250元，岗位工资为：450元，保密报酬：100元，奖金：2200元，请问这种情况公司如果不认帐，我是否能打赢4000这个金额？还是只能拿1250？ 4.除以上内容，我还能索赔吗？公司目前在进行资产转移，想尽快走法律途径拿回应得工资。我还有一个同事情况和我相同，如果一起上诉，律师费用 大概多少？

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