法律咨询

在58同城上看到一份工作，餐饮店的服务员，当时联系老板后让我去店里找店长面试，通过面试后谈妥上班时间10.30-18.00，月底薪1800，月休三天，第二天我就开始到店里工作。三天后老板告知上班时间改为11.00，同时因为我比其他员工上班时间少了一个小时所以扣了我一天的假和一百块钱的底薪，但是过了几天又把上班时间调回了10.30，待遇没变，并且经常不给准时下班。最近因为私事所以想离职，被告知需提前一个月申请否则扣除七天工资，并且要到下个月的十号才能拿到工资，不知道这些要求合法吗？希望律师能帮帮我解答我的迷惑。 ——————第一次找工作的我

合同纠纷

2015-06-01 10:34:12

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律师解答共有4条

你好，如果你在试用期辞职，那么只需要提前三天告知单位就可以，提前辞职的，法律没有规定单位有权扣除工资；非试用期辞职则要提前一个月告知，法律也并没有规定公司有权利扣工资。按照劳动法规定是要保证员工每周有一天休息的，这点单位是违反了的，因为一个月才休息3天地话显然不够，如果法定假日你工作了，你可以要求公司给加班费用的。如果你因为公司支付工资问题、缴纳社保问题而解除劳动合同，你是可以要求公司支付足额工资、补缴社保、支付经济补偿金的。

都燕果律师

2015.06.01 10:34:12 解答

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你们之间形成了劳动合同关系，你单方解除合同是要承担一些责任的，

陈利高律师

2015.05.22 17:57:16 解答
1、你在餐饮店工作，工作时间有它的特殊性，但也应当遵守国家劳动法律的规定，单位应当与你签订劳动合同，安排加班，应当支付加班费。
2、辞职，在试用期内提前3天，试用期届满后，需提前30日，才能提出解除合同。但是如果你以单位未依法为你购买社保、未及时足额支付劳动报酬（含加班费）为由提出解除合同（或辞职），单位应当支付你经济补偿金、未签订劳动合同期间的双倍工资差额、补缴社保、支付加班费，支付拖欠的工资。

潘成东律师

2015.05.23 09:30:51 解答
你好，建议来电咨询律师，或者向当地劳动局咨询。

陈世洪律师

2015.05.24 15:18:57 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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