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用人单位单方解除合同,不满足违反公司辞退要求,与公司签订三次固定合同,公司怎么计算赔偿
合同纠纷
2015-05-21 09:55:14
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律师解答共有5条
若用人单位与员工协商解除劳动合同,应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即:按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
孟翔律师
2015.05.18 11:44:54 解答
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若违法解除,可要求双倍赔偿
谢晓阳律师
2015.05.18 11:19:11 解答
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新劳动法辞退如何赔偿||| 用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况: 1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同
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2015.05.18 11:21:05 解答
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你好,按工龄赔偿
余丹霞律师
2015.05.18 14:57:58 解答
若是非法辞退的,按2N标准支付赔偿金
翁益刚律师
2015.05.21 09:55:14 解答
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用人单位单方解除合同,不满足违反公司辞退要求,与公司签订三次
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