个人情况： 2005年毕业。2005年3月与杭州某旅游公司签订协议，规定公司出钱送我去北京培训印尼语（学费+每月500元工资=2万左右），条件是在公司带团四年，若违约赔偿8万元。从05年3月—至今 在公司期间工资为前8个月500元/月，从第9个月起每月递减150至零。 2005年6月毕业，与该公司又签一份合同，为一般的劳动合同，作为劳动部门存档用。 现在我手上只有第二份合同。公司拒绝给我第一份合同。有可能是第一份合同有不合法之处，公司担心我拿到律师事务所咨询。 一， 协议个人没有拿到手，是否不符规定及建议 有何建议？如果请劳动部门出面是否对自己不利？ 二， 工资没有达到保障线，但是因为导游行业特殊性加上公司出钱培训的特殊情况，是否不需要达到保障线？ 三，如果就此（工资没达到保障线）而提出违约对个人的不付违约金是否是利好因素 ？因为公司的合约本身不合法。 四，如果现在提出解除合同，一般情况下违约金为一年工资的总和，但是因为牵涉到培训问题，违约金为培训费+一年工资，两万左右对吗？如果在该公司服务一年以上，违约金是否可以减少？ 五，如果05年在公司带团总共有4万元收入（主要是购物回扣和客人小费），一旦违约，是否也要返还给公司？ 六，有什么方法，比如是否可以从公司的合同中找出漏洞（比如工资未达到保障线，违约金过高），借此解除合同，避免或者减少违约赔偿？ 恳请律师给我一些建议。谢谢！
劳动纠纷
2006-02-20 05:43:01
共有3位律师解答
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协议个人没有拿到手，是形式问题，一般不追究。
工资没有达到保障线， 因为是在培训阶段。
如果现在提出解除合同，一般情况下违约金为一年工资的总和， 培训费 为公司的实际支出。
05年在公司带团总共有4万元收入（主要是购物回扣和客人小费），这些是很难统计的。 -
曾宪慰律师已为我作细致解答,万分感谢!
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不客气。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
