单位不跟本人协商 就以欺骗的手段 调离原岗位 并称 不去新的岗位就予以辞退 争议期间 只按病假工资发放 请问 能申请劳动仲裁么
合同纠纷
2015-05-08 13:57:32
共有11位律师解答
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你好，可以的，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
您好，建议先协商，协商不成可以到劳动仲裁委员申请劳动仲裁维权。如有问题可来电咨询
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您好，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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