我的合同到期了,公司不跟我续签了,补偿金是怎么算的
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劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点:
劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
劳动合同到期,法律没有规定公司是否应当提前30天通知,因此公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,即使没有提前30天,也不用支付该补偿。
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一年一个月计算
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工作满一年支付一个月工资,如果公司不给,可以申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮助您!
追问:这个补偿金的算法是怎么算的,公司给我交的社保和公积金也算在收入里面吗
解答:工作满一年支付一个月工资,可以通过劳动仲裁获得
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可以要求补偿金或赔偿金。若有后续问题可电联。
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公司不与你续签劳动合同是应给补偿的
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合同到期,公司不予续签的,应支付经济补偿给你,标准为每工作一年支付一个月工资,不满六个月的按半年算,满六个月不满一年的按一年算,你看下你一共工作几年从而计算出经济补偿的数额。工资是指劳动合同到期前12个月平均应发工资。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。