国家劳动法，在女性职工权益方面，都给予了很多的保护措施！但这是否意味着，女性职工权益可以凌驾在男性职工权益之上？如果女性职工权益，与男性职工权益发生冲突时，男性职工是否有义务，通过牺牲个人正当权益，来维护女性职工权益不受损失？用人单位是否有权，通过强迫男性职工，牺牲个人正当权益，用这种带性别歧视的方式，来达到其所谓的报护女性职工权益的目的？例如，用人单位强迫男性职工，到偏远艰苦的，单位自认为不适合安排女性职工的岗位，应该把原来男性和女性职工，都适合安排的岗位，让出来照顾女性职工！
劳动纠纷
2015-05-06 12:00:33
共有3位律师解答
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建议向当地劳动局相关职能部门（劳动保障监察大队）投诉。解答：建议向当地劳动局相关职能部门（劳动保障监察大队）投诉。
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视情况而定
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女职工权益保护是按照法律规定来的，不能作为借口。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
