首钢长钢铁运部厂区队，违反《中华人民共和国劳动法》第十二条和第十三条规定。《中华人民共和国劳动法》第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；《中华人民共和国劳动法》第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。言外之意，也就是男性职工和女性职工，享有平等的就业权利。 首钢长钢铁运部厂区队，却在相同工种的岗位（例如道口工岗位），普遍实行性别歧视政策。本人在病假休完后准备上班，却被单位借客观理由（非本人主观因素造成的），调换到偏远艰苦的道口岗位！单位给予的理由是，因本人是男性职工，就应该安排到偏远艰苦的，单位自认为不适合安排女性职工的道口岗位，应该把原来男性和女性职工，都适合安排的道口岗位，让出来照顾女性职工！单位不以职工医疗期是否已满，不能胜任原岗位为依据，借用其他本人因素以外的，带有性别歧视性质的客观理由，来私自调换本人工作岗位！ 首钢长钢铁运部厂区队的做法，是否违反劳动法呢？本人又应该如何维权呢？
其它综合
2015-11-04 09:23:54
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可以到劳动局投诉追问：劳动法对女性职工权益保障方面，做了很多的说明和保护措施，是否意味着女性职工的权益，可以凌驾在男性职工权益之上？男性职工和女性职工权益，发生冲突和矛盾时，男性职工是否有义务，牺牲个人权益，来保护其他女性职工权益呢？男性职工的权益，如何才能得到保障？
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你可以依据劳动合同申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
