企业正式员工，公司安排专业培训，但培训前并未约定签署培训协议，一年后企业要求补签，是否合法。若之前有签定协议，但现在企业要求变更协议，更改培训费用和履职年限又是否合法
合同纠纷
2015-04-29 20:55:39
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有2条
-
任何合同、协议，都应是双方协商一致的结果，都要遵守自愿原则。追问：您好，在培训已经结束的情况下，公司可否向我追要培训费用
-
最多两年追问：您好，您所指的两年是培训协议要求履职年限还是别的
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
企业正式员工，公司安排专业培训，但培训前并未约定签署培训协议，一年后企业要求补签，是否合法
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
培训期间并未签订培训协议，和服务年限，境外培训费用单位是否有权要求赔偿
韦云律师已解答获取解答 >
-
如果公司合作的培训公司没有培训资质，那公司跟员工签订的培训协议还有效吗？
李小利律师已解答获取解答 >
-
公司在实习期之前只签订了培训协议，进入公司之后开始培训，但是在培训一个月后让我们签订一个培训补充协议
李建忠律师已解答获取解答 >
企业正式员工，公司安排专业培训，但培训前并未约定签署培训协议，一年后企业要求补签，是否合法
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
员工签保密协议公司不给怎么维权
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
企业正式员工，公司安排专业培训，但培训前并未约定签署培训协议，一年后企业要求补签，是否合法
马上提问
3456 位律师在线解答中...
公司保密合同可以不签吗
合同纠纷
未订立劳动合同，约定的试用期是否有效？
试用期
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
未订立劳动合同，约定的试用期是否有效？
试用期
企业在试用期内对员工进行培训须慎重
试用期
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
企业在试用期内对员工进行培训须慎重
试用期
签订的竞业限制协议中没有明确约定，员工离职后可以要求经济补偿
经济补偿知识
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我