培训期间并未签订培训协议，和服务年限，境外培训费用单位是否有权要求赔偿
合同纠纷
2017-08-11 14:22:00
共有3位律师解答
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首先要明确一下单位对您进行的是专项培训还是职业培训。依据《劳动法》的相关规定，接受职业技能培训是劳动者的一项基本劳动权利，有计划地对劳动者进行职业培训亦是用人单位的法定义务。而专项培训主要针对特殊岗位和专门岗位的员工，培训内容仅指专业技能及专业知识。如果是专项培训，合同期未满离职，单位可以要求返还培训费，但不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 -
可以要求赔偿
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专项培训，单位有权要求赔偿培训费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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