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签了两份劳动合同(6月份到的公司，10月份才补签的劳动合同），单位和我各执一份，合同上写会按规定缴五险一金等，可是没有，加班也没有加班费，更别说是按国家规定的多少倍来计算。现在单位准备转行，由原来的五天八小时变成12小时三班倒，做的完全不是合同上写的工作，逼着员工自动离职。

劳动纠纷

2015-04-29 12:13:29

你可以被迫辞职，让公司支付补偿。
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可以申请劳动仲裁要求赔偿
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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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黄佳园劳动专业律师

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公司的行为违法，如需帮助，可联系我。

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