我与所在分公司签署有无固定期限劳动合同。总公司因业务调整决定撤销分公司，总公司下派HR负责相关事宜。现其直接要求与我协商解除劳动合同，不提供任何的变更劳动合同的协议方案，并声称如不同意，会在分公司撤销的最后时刻强制解除劳动合同，请问，不提供任何的变更劳动合同的协商，直接与我解除劳动合同是否涉嫌违法解除劳动合同？ 注： （1）总公司为大部分原分公司人员提供了变更劳动合同的协议，大部分同事转签了总公司的其它部门。 （2）总公司与分公司没有任何客观经济发生重大变化的事实。 （2）从工作业务来说，我所属部门为软件开发中心的一部分，同时编制是属于分公司。分公司虽然撤销，但我所属部门没有任何变化，部门的名字，从事开发的项目，人员，与其它业务部门关系也和原来一样，而且还在继续招人。 （3）我完成公司交付的每一项任务，没有任何违纪现象。
合同纠纷
2015-04-28 17:40:08
共有2位律师解答
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从你的表述来看，公司的做法涉嫌违法解除合同，建议做好维权的准备
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你就不要同意，公司如果单方开除你就是违法解除，到时申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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