作为一些科技型创业公司，最担心的事情之一就是核心人才的流失。当一些人才在小公司慢慢成长，掌握了核心技术以后，不可避免的会面临大公司的挖角。由于是创业公司，面对大公司开出的动辄3倍以上的薪酬福利，即使一些持有公司股份的核心人才，也难免动心。要防止人才流失，我目前所知道的措施只有一个，就是签署竞业协议。但是竞业协议好像只能防止同行业竞争，而有的人所掌握的技术，同样可以在其他细分行业发挥作用，比如做互联网的人掌握的技术，同样可以拿去做智能硬件，并不会和原来的公司竞争，竞业协议似乎就没有用了，只能眼睁睁的看着人才被人高薪挖角。
合同纠纷
2015-04-26 00:04:19
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签订股权期权，给员工股权，让员工与公司共同发展。共同受益。追问：李律师，谢谢你的提醒。但问题是，签订股权期权，似乎也不能完全防止这种现象。比如：第一，只要薪水够高，员工可以放弃已经签订的期权就离职；第二，期权和股权好像只能防止员工在一定的时间内（2-3年），当员工履行了合约，完全获得了应得的股权，同样可以选择离职的。
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你好，签订股权期权，给员工股权，让员工与公司共同发展。
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