知道您是劳动法方面的知名律师，望百忙中帮我解答一下。 我在一个国企做业务经理3年了，现在公司出台新的管理制度对员工分类，我被评为D类员工，公司在劳动合同未结束期间，要求辞退我，并给我发了一份电子版的解除劳动合同协议书，其中要求我主动辞职，并付给我4个月的工资作为补偿，我未同意但公司已另派他人接替我的工作。并未继续与我协商在这种情况下： 1，我可以要求公司支付我7个月的工资作为补偿吗。 2，因工作性质原因法定假日11天我只休息3天，可以要求公司补发剩余8天*3倍*3年的工资吗？ 3，周六周日从来没有休息，可以要求补发加班费吗？ 标准是什么？ 4，协议期间公司应付我的工资吗？标准是什么？ 5，如果公司一直不解决拖到合同到期我应该怎么办？ 另常年在外出差并无补贴，还有什么可以要求公司补偿的。 急盼律师给与解答帮助，帮帮我这样的打工者。谢谢
合同纠纷
2015-04-23 09:21:40
共有1位律师解答
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如你单位因个人原因辞职的，什么也不会有。。。。。。。
如公司违法辞退你的，可以要求双倍赔偿。。。。。。。。。
加班费等可以索要。。。。。。。
协商不成的，可尽快提起仲裁维权。。。。。。
要准备相关证据，以利维权。。。。。。。。。。。。。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
