我于2008年7月15日到物业公司工作合同为1年，2009年7月和公司续签合同3年9月，公司和学校合并，（没给我买保险）。2010年11月因领导长期要求超时上班。我拒绝不合理的安排，2010月12被单位以违反纪律开除，请问这是否合理？谢谢
其它综合
2010-12-05 21:54:20
共有2位律师解答
-
可要求双倍经济补偿金
-
不合理。可以要求继续履行合同获双倍赔偿经济补偿金。欢迎和我联系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
