您好!现日资企业效益不好,快面临倒闭,日本老板下令不让解雇人,怕赔偿,要求用不加班来逼我们好几个课级人员和部分员工辞职。但课级人员的工资入厂时有约定含加班在内要达到的最低工资要求。还有普工也是这样,这样不让加班,无法达到工资要求,我们的直接利益受损。请问我们如何来维权?
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如果你自己自离或主动辞职,是没有经济补偿金的;但如果公司存在法定过错或劳动合同到期后公司不续签、协商解除合同,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求被迫辞职、公司支付工资、经济补偿金和其他损失。
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您好!如果你们的工资结构含加班费,公司可以不安排加班并不支付加班费。
您好!如果你们的工资结构含加班费,公司可以不安排加班并不支付加班费。
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你好,在你掌握公司有违反劳动法的情况下可以主张你们的权益
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如果工资低于当地最低标准,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金。希望我的回答可以帮助您,如有不明可以来电咨询!
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不让加班是合法的,不能要求用人单位给员工强制加班.
如果有最低工资约定,可以要求按最低工资标准支付,如果低于这个数,可以克扣工资为由提出辞职,并要求补偿.
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。