您好，我于14年5月至11月在一家互联网公司上班，公司是7月左右才在深圳注册好，期间一直未签订劳动合同，11月突然老板谈话意思是辞退没有提前告知没有预兆，因为不懂劳动法当时同意了也没有要求赔偿，正值年末不好找工作的确给自己经济造成不小困难。请问现在还可以要求公司赔偿么？赔偿金额多少？ 另外，公司入职时口头协议缴纳五险一金，但一金一直没有交，社保多次要求开始交但是是从离职后12月交起，多次要求公司补缴口头答应但是到现在15年5月还是没有补缴也没有移除（自动在缴纳，可是耽误我正常累计社保享受深圳福利待遇），另最后一个月工资一直以社保未结清为由未支付，请问公司这种情况是否也违法？ 未签订劳动合同和拖欠社保和工资可以得到什么赔偿？
劳动纠纷
2015-04-18 23:30:55
共有11位律师解答
-
如果您还有证据证明劳动关系的存在，那么可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，即8月-11月的工资。擅自辞退您，也应支付赔偿金，大概为一个月工资。不过这些都需要通过劳动仲裁来获得，希望我的回答可以帮助您，如有不明可以来电咨询！
-
可追究其双倍工资
-
还可以要求赔偿双倍工资，解除合同补偿金
查看全部11个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
