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我是拿月薪的，过年放假总共17天，其中年休假5天，春节假3天，老板要扣出1753=9天工资，有两

其它

2015-04-13 09:40:40

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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

15天流产假工资怎么算

元月转正，春节假期为17天。因没有年休假，所以除了春节法定假

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

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春节带薪假期几天

劳动合同纠纷 42384

离婚没财产怎么分配

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我是一名企业员工，国家法定假日3天，公司将5天年假全部扣除，

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

王婷婷律师

北京市隆安律师事务所上海分所

产假多少天

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工作至今年3月份没有休年假，三月底休了两天年假，单位通知那两

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者

在结算薪资的时候老板扣的是4天的工资，其中3天公休说是休假超

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酒店决定在13月每月放5天无薪假期，每月扣除5天的工资，请

没有道理，这样是违反劳动合同法等相关规定的，每天工作不超过八小时，每周工作五天，每月工作21天，这是

2月份只有28天，1号到9号是放假，后面还休息了3个星期天，

月薪减掉你缺勤的天数工资，就是你应得工资。

国庆放假7天，14号4天工作值班，57号2天休息，只给1天的

你好，单位做法违反法律规定。法定假日加班，不能安排调休，应当支付3倍加班工资，即1-3号，应当支付你

实习期间被公司开除会有什么后果？

什么情况呢？具体说说！

你好，公司和哺乳期员工解除合同，费用多少钱

对于哺乳期解除劳动合同的补偿计算，主要依据是《劳动合同法》。步骤包括：确定哺乳期的起始和结束时间、计

公司不按国家规定休产假，该怎么办？

建议协商解决，协商无果，收集证据维权

今天班长说自从扣9天工资，旷工扣3天工资合法吗？

可以投诉或者仲裁处理

单位在工伤期间有没有给公休假？

有。按原工资标准发放

一、甲乙双方经过协商，暂定九个月试用期。试用期满，经过甲方的

法律分析：就劳动者和用人单位试用期问题做出了特别约定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过

在哪些情况下，可以考虑延长劳动合同的期限？

在我国可以延长劳动合同期限的有： 1、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

公司没有交社保，想离职，但他不同意

离职后，公司未缴纳的社保费用应由公司补缴。你可以向当地社保部门投诉，要求公司补缴你离职前未缴纳的社保

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