被单位单方面解除了劳动合同，但工资公司一直拖起未发。1.解除劳动合同是不是不应该推延工资发放时间2.交的社保基数是按最抵挡交的，与实际底薪不付。公司算不算违法，而且从来没有工资条。
合同纠纷
2015-04-14 23:49:07
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你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者因单位违法行为而提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金和年休假工资的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 -
您好！若是单位违法解除与您的劳动合同您是可以要求赔偿的，若社保缴纳的与您的实际底薪不符，您也是可以要求公司补缴的。希望能够帮助到您。
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你可以要求公司发放经济补偿金，至于工资发放要看单位具体规定
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