我于2004年4月与公司签订劳动合同，2007年10月我被公司借调到外单位工作直至2012年2月底（期间劳动关系仍与原单位保持不变，有两年一签，也有一年一签），3月份我回到原单位等待公司重新分配工作，原单位让我回家等候通知，直到6月20日左右，原单位方才通知想解除劳动合同，请问我该获得哪些劳动补偿？谢谢！
劳动纠纷
2012-06-25 14:52:10
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可以要求单位支付经济补偿金等，如果双方协商不成，可以申请劳动仲裁。
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经济补偿金，一年一个月工资
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你好，辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：
（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学
教师加教龄津贴，下同）总额的60%；
（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%,
已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
