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在一家公司工作5年.没签劳动合同.公司无故辞退.应赔偿多少钱

劳动纠纷

2015-04-11 15:17:48

若公司构成违法解除劳动合同，你可以主张10个月的工资作为赔偿金。
你好。5个月工资的经济补偿金
可以要求10个月工资
本人10个月工资。
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无故辞退员工应该怎么赔偿

我在单位工作5年没签劳动合同，现在不想干了单位应赔付多少

你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

公司没有签订劳动合同如何赔偿

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01:22

员工合同到期单位不续签需要赔偿吗

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没结婚怀孕的员工辞退如何补偿

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工作13个月，期间未签劳动合同，公司无故辞退员工，应该怎么赔

员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

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01:38

收到劳动合同解除通知书,员工有赔偿吗

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在保安公司工作7年多，无故被辞退，应该赔偿多少钱

用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿离

我在公司工作一年了，被辞退了，但是之前没有签合同，公司应该赔

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

公司未签订劳动合同,被无故解雇,该怎么补偿员工

公司违法解除劳动关系你可以要求公司给赔偿金

工作2年多，未签劳动合同被公司辞退有何补偿?

有权要求补偿。

工作了14年,被老板辞退,没有签劳动合同,应如何赔偿?

赶紧找律师帮你协商或提起劳动仲裁,可以请求公司支付24个月工资的赔偿金以及一年的双倍工资

我无故被公司辞退,我在公司上班5年一直没签劳动合同,公司也没

朋友，你好。你可以举出你同公司之间的劳动关系证明，然后你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。

试用期员工是否享有法定节假日福利

对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定

但是因为赔偿金谈不上，我该怎么办？

您好，可以申请劳动仲裁

用工合同未到期裁员怎么补偿

合同未到期裁员需补偿。具体操作：1. 计算工作年限；2. 确定月工资标准；3. 按年限支付经济补偿；

一名员工在我公司当了20年门卫。我们怎样才能解雇他？

可以申请劳动仲裁，要求赔偿的

解雇60岁未享受退休待遇的员工，有经济补偿吗？

这种情况，需要看聘用合同的约定

公司未签订劳动合同，且节假日未放假，我现在需要主张无劳动合同

你好请问下具体情况如何的

我是一名网络在线客服，入职公司前公司没有说明有任何的绩效考核

你好工作有没有签劳动合同的的

请问一下离职两月后死亡了还能向工司要求培钱么

您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

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