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我请病假，单位说我旷工，我合同还没到期，改怎么办？

劳动纠纷

2015-04-11 08:11:39

请假有告知吗？如果公司非法解除可要求双倍经济补偿金赔偿
你请假手续都齐全的吗？
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合同到期单位不续签

我请人带假，单位领导不批，按旷工处理，我该怎么办

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬

广东太平洋联合律师事务所

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我请假三天，工场说我旷工，工资要不到了，怎么办？

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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用人单位调离了我的职位，我不想去，如果不报到就算旷工，怎么办

按劳动合同约定处理。可申请劳动仲裁解决岗位问题

我结婚了，准备请假15天，公司只请假3天，到期不回来处理旷工

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者

我在厂里上班，有事请半天假，他没有批我请假，我就旷工了半天，

可以申请劳动仲裁。

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律师你好，我的合同没到期，公司调我走，我该怎么办？

可以起诉。

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递交辞职信，最后一周请事假，单位却算我旷工，怎么办？

即使员工手册里有这样的规定，都是违法的。你可就此提出劳动仲裁。对于社保金四金变三金的问题，你可以向单

同工不同酬是什么意思？

一、同工同酬是什么意思?1、同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，

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工作时间为93年1月，工作年限算多少年？

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要根据签订劳动合同的时间确定，最长不超过六个月，试用期内提前三日提出离职申请即可

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你好，这种情况可以申请劳动仲裁

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可以约面谈吗，劳动纠纷

可以面谈。对于劳动纠纷，处理方式包括：1. 与用人单位直接协商；2. 向调解组织申请调解；3. 向劳

劳动者对劳动者的处罚超过1000的，可视为违法

职工违反劳动纪律公司罚款的数额超过员工当月工资20%就构成违法，公司可以以罚款这种方式对违反劳动纪律

它是有餐饮店铺，也要一直在店铺等航班结束才能下班，问了领导她

可与单位协商补偿。若无果，可向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁不服，可向法

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短期工工资低可投诉或仲裁。投诉可直接向当地劳动保障部门反映情况；仲裁则需提交申请书及相关证据至劳动争

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