我月初递交了辞职信，准备进修。领导也同意我30天后离职。 可是因为突发情况，不得不提前进修，于是我向领导请事假。 领导就叫我将工作服、工作手册等物件交给财务。 结果30天满了，我突然接到单位通知，说我旷工，影响了他们工作，根据员工手册规定，扣除了我一个月的工资。 请问单位的做法是否合法？我该怎么办？能否要回我扣除事假工资后的工资？另外，听朋友说，上海户口的非临时工，单位必须缴纳四金？我只缴纳了3金，我们单位是民营幼儿园
其它综合
2011-09-15 11:48:03
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即使员工手册里有这样的规定，都是违法的。你可就此提出劳动仲裁。对于社保金四金变三金的问题，你可以向单位所在地的区级劳动监察大队举报。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
