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试用期没过,怀孕了,公司不给转正怎么办
合同纠纷
2015-04-10 09:41:33
共有2位律师解答
只要不低于最低工资发放,且均缴纳社保,则属于合法用工
你好。公司的做法错误,必要时可申请劳动仲裁 。
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