本人3/23提出离职，课长在23号签字同意离职，其后第一时间通过公司内部软件告知了总监，总监说于25号与我谈一下，后因家里事情，26-27号请假，请假回来3/30第一时间和总监确认，总监不予回复，4/2号发年终奖，公司不予发放。因父母身体不适，清明请假回去，4/9日回公司，总监和自己沟通，告知离职日期不是以自己签的日期为准，以他签字为准？请问该事件中，公司领导是否有侵犯我的权益？
合同纠纷
2015-04-09 11:29:42
共有2位律师解答
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如果你有保存自己提出离职申请日期的单据，可以按照你的时间来主张离职日期的。追问：年终奖不发侵权吗？解答：具体要看公司规定。
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可以到劳动部门投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
