您好，我想问一下，我从事餐饮行业，每月工资2000加绩效300公休4天，2015年2月公休4天用完到月底因病请假4天，三月会计通知我本公司没有病假这种情况所以二月你就不是全勤了，除了扣除你请假的4天还得把公休4天也扣钱我觉得不公平就辞职了，三月发二月工资只有1100多点说是工作不满一年还得扣除刚进公司办的健康证100多，这样合理吗？2014年9月上班至2015年3月辞职期间没上保险没签劳动合同我该如何维护自己的权益？请您帮助……
合同纠纷
2015-04-05 00:36:11
共有3位律师解答
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你好，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，，详情可以来电或者面议
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可以申请劳动争议仲裁。
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你好，建议双方沟通协商处理，无法协商可以向劳动监察部门反映处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
