您好，我想问一下，我是从事餐饮行业，每月工资2000加绩效300公休4天，2015年2月公休已用完时我因病请假4天，2015年3月会计通知我说公司没有请病假这个情况所以得扣工资而且因为不是全勤绩效工资没了除了扣除请假4天工资还得把公休的工资也扣了我就辞职了，结果2015年3月发2月的工资只有1100多点说是还要扣我刚上班办的健康证100多，请问这样合理吗？我于2014年9月上班至2015年3月辞职期间没有签订劳动合同没上保险只有每月从工资里扣10元的意外险，我该如何保护自己的权益，请您帮助我……

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