与单位签订的两年劳动合同，合同上写明 “本合同系双方的初签合同。对于双方初次签订的合同，乙方认识并理解，其合同首年年薪的50%，出自公司的专项培训资金。若乙方在合同未到期前解除合同，须支付甲方相应赔偿金，其金额根据合同服务期按月折算。” 现在工作满一年后，申请离职，公司缺要求我赔偿首年年薪的一半作为赔偿金。而事实上，入职以来从未参与过公司任何形式的培训，根据《劳动合同法》的规定，公司合同上的要求是否合法？我在没有参与过培训的前提下是否需要交纳赔偿金呢？谢谢
劳动纠纷
2015-04-02 13:28:38
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公司做法无法律依据
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无须支须赔偿金。
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不需要缴纳的。公司没有提供培训
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