我丛2004年9月进入公司，2007年6月公司出资对我进行培训，培训前签定一份协议，规定培训完后为公司服务5年，否则罚违约金2到3万元。培训完后，我在公司工 作。2008年公司不 景气，要求工人集资，我集啦10000元，后来我在公司工作不顺利，于2008年4月给公司写拉份辞职报告，就走啦，但公司不接受我辞职，至今不给我集资款和押金和1个半月工资。说是还不够罚我的违约金。 我从2004到2008年在公司，公司从未为我交过社会保险，并且加班不给加班费，还有总是压1个或2 个月工资，还有劳动保护不到位。我以此为由，向劳动局提起诉讼，能否要回我的钱。请高人名市明告。谢谢。
合同纠纷
2009-03-09 14:50:31
共有2位律师解答
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1、你可以到劳动局申请仲裁，只要掌握欠发工资、加班费等方面的证据，是可以得到支持的。2、至于单位所说违约金问题，与单位应支付和应返还给你的相应欠款是两码事，如单位认为你应支付违约金可以仲裁，而不应扣你的工资等款项。3、如果您对回复满意的话，请采纳为最佳答案。
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可以向劳动局捍诉讼，但就你说的事实，解决纠纷需要调查、取证，劳动局职权行使空间有限，你最好是向法院起诉！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
