律师，您好： 我06年2月份与Y公司签订劳动合同，同年12月签订出国研修合同，规定国外研修3年，回国为公司服务2年，如果回国服务时间不足，会有相应违约金支付给公司。但是没有到期，我就被送回国，也就是今年5月份回国，然后重新签订了3年劳动合同。现在公司要安排我去B公司(Y公司控股75%)，所有劳动关系以及保险之类都遵循B公司。不知道这样的要求是否合理？ 如果去了B公司，我是否还要遵守研修合同的服务期限，期待回答。谢谢！
合同纠纷
2009-06-10 19:26:26
共有3位律师解答
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研修合同中有没有违约赔偿条款？如果有，按照执行。另外也要看你签订的劳动合同中有没有工作地点或者服从公司安排的约定？如果有，那就要去B公司。具体的要看你劳动合同、研修合同和服务合同中的条款是如何约定的
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公司变更劳动合同需要双方同意。单方变更违法。如果拒绝离职或降薪，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
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如果你去了就要遵守，但你可以拒绝。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
