我在2008年12月开始在一家工厂打工，从事电焊工的工作，直到2015年3月23日为止，工厂经理突然找我谈话，已我年龄偏大，不适合从事重体力劳动而工厂没有轻体力的工作为理由辞退我，之前我刚出了工伤，搬铁管的时候把脚砸了，好在不算严重，只是肿了，看病加修养了1周，脚还一直肿着，就去工厂上班了，却遭遇这样的情况，毕竟在工厂打工6年多了，我不能接受这个理由，所以要求经理给个说法，但是经理态度强硬，意思就是不让你干你就别来了，没什么可说的。后来经理说我已经在其他单位退休了，不能在这里再干了，直接下了逐客令。我在这家工厂打工了6年半的时间，只有2013年8月签了1分协议书，1张纸，具体内容是不能损坏公司财务，按照规章制度办事，落款是录用期1年，到2014年8月以后没有签订任何合同之类的东西。 我想请问的是： 1：这份协议书算合同吗，符合劳动合同的规定吗？因为上面也没约定工资待遇，劳动保险什么的，只是落款是1年的录用期。 2：公司以我年龄大了和是退休人员为理由辞退我，这合法吗？ 3：如果不合法，我应该怎么办来争取我的权利。 4：我应该争取什么赔偿？ 我已经57岁了，辛苦打工真心不容易，求求各位律师回答我的问题，给我个建议， 谢谢各位了。
合同纠纷
2015-03-28 12:12:51
共有5位律师解答
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您好，1、男职工的退休年龄一般是60周岁，所以您还未到退休年龄。
2、律师需要看到协议书，才能确定协议书可否认定为劳动合同或劳务合同。如果协议书未按照劳动合同法的规定，不具备必备条款，则可以认定为无效或不视为劳动合同。
3、公司辞退您的理由不合法，您可以要求单位支付赔偿金，也就是12个月的工资。如果单位不同意支付，您可申请劳动仲裁。
有问题的话可来电咨询。 -
您的情况可以申请劳动仲裁
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您的情况可以申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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