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员工王五于2009年2月23日入职，入职时谈妥工资为1000元，入职后因公司人事部门人事变动，漏给该员签合同，2009年10月22日，当人事部门提出与王五补签劳动合同时，王五表示不与公司签合同。请问：此种情况下，公司应如何处理？并请计算补偿金。

合同纠纷

2015-03-23 17:43:51

员工拒签合同，可要求出具书面意见书。否则可以解聘。计算补偿金要根据员工不再工作是什么原因造成的。希望你电话咨询。谢谢！
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