在某单位工作五年 第一年签署劳动合同 合同上明确有有一条给员工缴纳五险，但是这五年工作期间一直只缴纳了 养老保险和医疗保险，问单位管理人力资源的人员，说是医疗保险里包含工伤保险和生育保险，据懂相关法律的人员说 医疗保险里并不包含工伤和生育保险，问我是否可以申请劳动仲裁？ 有权维护自己的利益？ 另外 劳动合同上明确说明每日8小时工作日，每周不得超过40小时工作日，但单位以创建文明城市为由增加一天工作日，每周六上班，并没有任何补助和加班费。这点可以以什么申请仲裁？ 签署的劳动合同是终身的，但是单位想让个人提出辞职申请离职，接解除长期劳动合同，和某人力派遣公司签署劳动合同，是否合理？是否属于变相辞退职员？
劳动纠纷
2015-03-23 21:02:54
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律师解答共有4条
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您好，建议您去社保部门查询所交纳的保险，可以申请劳动仲裁主张加班费和补缴社保，如需帮助可以来电咨询。
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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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你有理有据，可以申请劳动仲裁解答：你涉及的问题比较复杂，建议带着相关材料，到我单位面谈，也能说清楚。
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劳动合同应缴纳五险但单位一直只给缴纳三险
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