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企业要年轻化，年龄五十岁以上的让退休回家。男职工50岁让退休合法吗

劳动纠纷

2015-03-21 20:40:01

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社保女人多大年龄退休

我是86年后下岗的女职工，50岁退休吗？还是55岁退休？

关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解

李永添律师

北京市盈科(广州)律师事务所

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聂艳丽律师

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到了50岁退休年龄，公司让我先辞职再办退休，合不合法，对退休

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企业管理人员55岁退休还是50岁退休

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你好，违法的。

50岁必须退休还是55岁退休

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现在女退休是50岁退休还是55岁退休

按规定，应为55周岁。如满意请采纳。

公司规定在26天内支付公司应支付的社会保障费，这合法吗？

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不

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没有过错，被公司单方面解雇，如何申请赔偿

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公司现在在正在裁人，我问一下我在公司没有做到15年，但我还差

您可能面临被裁风险。如果遭遇裁员，可以先与公司协商留用，若无法留用，则要求公司支付经济补偿金。如对补

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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

单位二次签订2年的固定期限合同，第三年还要求签订2年的固定期

可以。员工在连续签订两次固定期限合同后，第三次可要求签订无固定期限合同。如单位同意，则双方签订；如单

您好，公司以经营不佳为由口头通知轮休怎么办

公司口头通知轮休，可先协商，协商不成再申请劳动仲裁或提起诉讼。协商时，表达诉求并寻求合理解决方案；申

我在培训机构上班，但是周末的课我由于急诊请假，扣了我两天双杯

扣工资问题可协商、仲裁或诉讼。1. 协商：与公司沟通，了解扣工资原因，提出异议并寻求解决方案。2.

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