公司经营状况不良，与员工签订待岗协议，按最低工资1070计发工资，现在企业要解除劳动合同，待岗工资能不能纳入计算经济补偿金的范围
公司企业
2015-03-18 18:46:22
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律师解答共有3条
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待岗表示企业暂无工作岗位，劳动合同依然存在，就是发生活费。解除合同后，应当依法支付劳动者经济补偿金。按照法律规定，这里的待岗工资当然就会作为计算补偿金的依据。
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能够纳入。
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您好，待岗工资不应计入。
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