本人在私企供职，公司派出培训两次。第一次，花费包括培训费12000元+住宿费+生活补助，共计4万元；第二次，派出国外培训无培训费用，生活补助+住宿费共计4万元。2014年5月回到公司，服务至今，现在想离职，咋样做才是合理的，并能将赔偿费用将至最低？
合同纠纷
2015-03-06 17:20:27
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劳动合同只有两个约定违约金，一个是专项培训，一个是商业秘密
劳动合同法规定，违约金不得超过你当初培训时单位支付的培训费。至于其他费用，不在违约金范围内 -
具体看双方有没有约定赔偿。
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你好，按照合同约定和单位规定处理为好。
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