2014年10月进入公司，办理了入职手续，但是一直未签订劳动合同，期间一直有努力工作邮件为证，2014年12月发现怀孕，期间正常工作上班，但是公司未有上班打卡，2015年1月28日公司搬迁，并收到邮件通知原公司名称不能使用变更另外一个公司名称，2015年2月公司正常放假，期间未收到公司任何停止缴纳医社保通知，2月份去医院产检发现公司停缴医社保。并且公司老板打电话称该项目后期由另外一个人管理，有问题可及时找她沟通，2月底公司开工准时上班，另外一个人告知现在公司办公地注册的是其他第三家公司，但我们的人事岗位现在不知道归属哪家公司，3月初老板称公司现在没钱，不再继续做该项目，这时我已怀孕5个月，公司也一直未跟我们签订劳动合同，请问我获得多少赔偿？并且如果公司直接注销该如何维护自身权益？
劳动纠纷
2015-03-04 11:45:19
共有11位律师解答
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一、公司未签劳动合同，应当支付双倍工资；
二、公司若违法辞退，应当支付赔偿金。
有其他问题欢迎来电详询。 -
没有签订劳动合同，你可以要求公司支付超过一个月未签订劳动合同的双倍工资。
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可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
