1：刚签劳动合同一个月，签的是一年的劳动合同，员工工作并无失职等情况，公司是否属于违法解除劳动合同？是否有二倍的经济补偿金的赔偿金即二个月的工资？
2：公司并没有提前30天通知员工辞退，公司经营状况很好，并无经济问题。是否有代通知金一个月的工资？
3：未满6个月是否有半个月的经济补偿金即半个月的工资？
4：这一个月的社保，医疗，失业保险还未缴是否由公司补缴？公司若不缴是否到劳动局申述劳动仲裁？
5：若公司一直拖延这些赔偿该怎样做？具体的做法？申述劳动仲裁？我这边有工资条和出勤记录，是否可以作为资料仲裁？
合同纠纷
2011-01-06 21:35:36
共有2位律师解答
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问题比较多 但可以明确的是 如果单位和你签订了书面劳动合同 就不存在双倍支付你工资的问题，建议你申请劳动仲裁 如还有不明建议你电话或当面咨询
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看看劳动合同法
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
