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若某员工与公司签订了3年期限的劳动合同，现工作时间刚满6个月（含试用期3个月），工作期间从试用转正开始，缴纳五险一金。如果现在公司辞退此员工，员工应获得什么赔偿？员工应该怎么维护自己权益？

公司企业

2010-11-11 20:57:22

赔偿一个月的经济补偿金
你好，如果你未违反双方签订的合同的约定，你可选择继续在该公司工作，或与单位解除劳动关系，若解除劳动关系，则可得1个月的经济补偿金，补交试用期3个月的社保费用，工作期间是从试用期开始计算的，
应支付经济补偿金。
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