我们公司拖欠了近一年的社保和五险一金未交，还擅自将发工资的时间由每月10日变更至每月28日，此外还拖欠了我们几个月的夜勤补助及半个多月的工资，请问我们应该怎么办？是要去申请劳动仲裁还是直接去法院告公司呢？公司现在将分公司的财产都变卖了，很可能要卷铺盖走人。请专业人士们给予解答，谢谢！
劳动纠纷
2015-02-05 22:15:36
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你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。需要帮助，可以来电咨询。
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你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。
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找劳动局
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
