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职工请事假累计20天以上且单位按照规定扣工资的，能请年休假吗

劳动纠纷

2015-01-27 15:50:22

你好，建议和单位协商解决，法律没有强制规定。
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职工带薪年假工资怎么算

事业单位年事假累计正好20天，是否享受休年假待遇，有一句吗

法定的年假是劳动者累计工作已满1年不满10年的，年假有5天；已满10年不满20年的，年假有10天；已

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员工连续请事假30天，不发工资，其还能享受带薪年假吗？

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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职工请假累计超过20天去单位按规定不扣除工资的不享受今年年假

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬

单位规定18个班得安全奖，年休假不算，这合法吗

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者

单位单位请事假扣工资吗？

事假不发工资，就按一天的平均工资来扣就可以了。

员工请事假累计20天以上且不扣工资是如何定义的？

根据《职工带薪年休假条例》中规定，应该是①员工在一年之内请事假的天数累计超出20天，②且单位按照规定

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员工请事假累计20天以上且不扣工资是如何定义的？

你直接问你们公司的人事部门就可以了/

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事业单位职工请事假能否扣当日工资？事假超过多少天又该怎么办？

依用人单位一般都作出规定，劳动者请事假是无薪的。

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你好，具体哪一个区的劳动监察，可以网上查询

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