我司的工作守则要求员工请事假累计20天以上且不扣工资，不享受当年的年休假，如员工在享受年假后才出现上述情况，则不可享受次年年假；但是在相关的工作守则里又规定请事假期间无薪资，两者之间就存有矛盾，且由于有加班钟部分转存假制，比如规定加班超过10h的都要存假，那么当月加班30h就只发10h加班费，另外20h就要存假，按这样累计一年能有大概160h的存假，且年底一定要休完，这样的存假补休都有20天以上（存假补休期间发正常上班工资和福利），请问这样的存假补休是否和劳动法规定的请事假累计20天以上且不扣工资的描述相一致，既如果员工当年存假补休超过20天后就不可以年休假？？？

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