我是一家五星级酒店值班经理，现在因为怀孕无法倒班，人事部要调动我的岗位，工资不变，但是编制要从经理级别降到员工级别，并且等我之后产假回来后还不能给我经理级别，请问这样合法吗
合同纠纷
2015-01-26 17:22:58
共有4位律师解答
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你好，不合法，女职工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同，降低工资级别。追问：公司说工资不减少就可以了，编制级别降低是因为我不能胜任之前的工作。我打当地的劳动监察问，也说公司是可以这样做的。这样的话就意味着我生了一个宝宝就从原来的经理级别变成员工了，实在想不通。如果公司这样不合法，我有什么依据可以去争取？或者应该怎么做呢？
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你可以向劳动监察部门投诉
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不合法的。。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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